Tabla de porcentajes de las cuotas que se deben cubrir por parte del patrón y trabajador.
| Descripción | Tipo | Cuotas por cubrir | Base para el Cálculo | Marco Normativo | |||
| Patrón | Obrero | Total | |||||
| 1. Riesgos de Trabajo | En Especie y Dinero | Prima de Riesgo Vigente | 0.00% | Prima Correspondiente | Salario Base de Cotización (SBC) | LSS (Artículo .71) | |
| 2. Enfermedades y Maternidad | Cuota Fija |
Cuota Fija por cada colaborador Hasta tres Salarios Mínimos General Vigente (SMGV) |
20.40% | 0.00% | 20.40% | UMA | LSS (Artículo 106 Fracción I y Décimo Noveno Transitorio) |
| Cuota | Cuota Adicional por la diferencia del SBC y de tres veces la UMA | 1.10% | 0.40% | 1.50% | Diferencia entre el SBC y tres veces la UMA | LSS (Artículo 106 Fracción II y Décimo Noveno Transitorio) | |
| Gastos médicos para pensionados y beneficiados | 1.05% | 0.375% | 1.425% | SBC | LSS (Artículo 25) | ||
| Prestaciones en Dinero | 0.70% | 0.25% | 0.95% | SBC | LSS (Artículo 107 Fracción I y II) | ||
| 3. Invalidez y Vida | En especie y dinero | 1.75% | 0625% | 2.375% | SBC | LSS (Artículo 147) | |
| 4. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) | Retiro | 2.00% | 0.00% | 2.00% | SBC | LSS (Artículo 168, Fracción I) | |
| CEAV* | Ver tabla |
1.125% | 4.275% | SBC | LSS (Artículo 168, Fracción II) | ||
| 5. Guarderías y Prestaciones Sociales | En Especie | 1.00% | 0.00% | 1.00% | SBC | LSS (Artículo 211) | |
Aumento gradual en la aportación patronal al Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) de acuerdo al salario base de cotización
La aportación patronal por cesantía y vejez se incrementará de manera gradual y de acuerdo al Salario Base de Cotización (SBC) de cada trabajador: irá del 3.150% al 11.875%.
| Salario base de cotización/Año | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.00 SM | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.28% | 3.41% | 3.54% | 3.68% | 3.81% | 3.94% | 4.07% | 4.20% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 3.58% | 4.00% | 4.43% | 4.85% | 5.28% | 5.70% | 6.13% | 6.55% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 3.75% | 4.35% | 4.95% | 5.56% | 6.16% | 6.76% | 7.36% | 7.96% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 3.87% | 4.59% | 5.31% | 6.03% | 6.75% | 7.46% | 8.18% | 8.90% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 3.95% | 4.76% | 5.56% | 6.36% | 7.16% | 7.97% | 8.77% | 9.57% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 4.02% | 4.88% | 5.75% | 6.61% | 7.48% | 8.35% | 9.21% | 10.08% |
| 4.01 UMA en adelante | 4.24% | 5.33% | 6.42% | 7.51% | 8.60% | 9.69% | 10.78% | 11.88% |
Tabla de factores de integración
Tabla de los factores de integración aplicables a los empleados con prestaciones mínimas de ley. Los factores se integran al Salario Base de Cotización (SBC).
| Años de servicio | Días de Aguinaldo | Días de Vacaciones | Prima vacacional | Factor de integración |
| 1 | 15 | 12 | 25% | 1.0493 |
| 2 | 15 | 14 | 25% | 1.0507 |
| 3 | 15 | 16 | 25% | 1.0521 |
| 4 | 15 | 18 | 25% | 1.0534 |
| 5 | 15 | 20 | 25% | 1.0548 |
| 6 – 10 | 15 | 22 | 25% | 1.0562 |
| 11 – 15 | 15 | 24 | 25% | 1.0575 |
| 16 – 20 | 15 | 26 | 25% | 1.0589 |
| 21 – 25 | 15 | 28 | 25% | 1.0603 |
| 26 – 30 | 15 | 30 | 25% | 1.0616 |
| 31 – 35 | 15 | 32 | 25% | 1.0630 |
Clases de Riesgo de Trabajo
| Prima media | En por cientos |
|---|---|
| Clase I | 0.54355 |
| Clase II | 1.130658 |
| Clase III | 2.59844 |
| Clase IV | 4.65325 |
| Clase V | 7.58875 |
Consultar
SM = Salario Mínimo
UMA = Unidad de Actualización y Medida
LSS = Ley del Seguro Social